Theo quy định, người lao động được nghỉ vào hưởng lương vào những ngày lễ lớn trong năm. Trong trường hợp người lao động vẫn phải đi làm vào các ngày lễ theo sự chỉ định của doanh nghiệp thì phải tính lương như thế nào? Hãy cũng Sống Việt Nam tìm hiểu về cách tính lương ngày lễ theo luật mới nhất năm 2023 các bạn nhé.
Những ngày nghỉ lễ trong năm 2023
Theo quy định tại Điều 112 Bộ luật lao động 2019, người lao động sẽ được nghỉ lễ là 11 ngày trong năm. Cụ thể là:
- Tết dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch)
- Tết âm lịch: 05 ngày
- Ngày chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch)
- Ngày quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch)
- Ngày quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 1 ngày liền kề trước hoặc sau)
- Ngày giỗ tổ hùng vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch)
Lao động là người nước ngoài đang làm việc tại Việt Nam ngoài những ngày nghỉ lễ đã được đề cập bên trên thì sẽ được nghỉ thêm 01 ngày tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ. Khi nghỉ lễ, tết theo quy định trên đây, người lao động vẫn được hưởng nguyên lương.
Cách tính lương ngày lễ theo luật mới nhất
Áp dụng theo quy định, các ngày lễ thì người lao động vẫn được hưởng lương. Tuy nhiên, nếu bạn đi làm vào những ngày này thì tính lương như thế nào?
Cụ thể, cách tính lương ngày lễ theo luật mới:
- Làm thêm giờ vào những ngày thường, ít nhất bằng 150%
- Làm thêm vào các nghỉ hàng tuần (thứ bảy, chủ nhật), ít nhất bằng 200%
- Làm thêm vào các ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương ít nhất bằng 300%. Số tiền này chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.
Nếu người lao động tham gia vào việc vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giản tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.
Nếu người lao động làm thêm giờ và làm vào ban đêm thì ngoài việc được trả lương theo quy định thì còn được hưởng thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hay tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ lễ tết.
Tính lương ngày nghỉ bù năm 2023
Theo quy định tại Khoản 3 Điều 111 Bộ luật lao động 2019, “Nếu ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày nghỉ lễ, tết quy định tại Khoản 1 Điều 112 của Bộ luật này thì người lao động được nghỉ bù ngày nghỉ hàng tuần vào ngày làm việc kế tiếp”.
Như vậy, người lao động có thể hiểu rằng nếu ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày nghỉ lễ, tết thì sẽ được nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần vào ngày làm việc.
Bên cạnh đó, quy định tại Khoản 3 Điều 55 Nghị định 145/2020/NĐ-CP: “3. Người lao động làm thêm giờ vào ngày lễ, tết trùng vào ngày nghỉ hằng tuần thì được trả lương làm thêm giờ vào ngày nghỉ lễ, tết. Trường hợp làm thêm giờ vào ngày nghỉ bù ngày lễ tết trùng vào ngày nghỉ hàng tuần sẽ được trả lương làm thêm giờ vào ngày nghỉ hàng tuần”
Thông thường, khi nghỉ hàng tuần, người lao động sẽ không được hưởng lương. Tuy nhiên, nếu người lao động làm thêm giờ vào các ngày nghỉ này thì được hưởng 200% tiền lương so với ngày lao động làm việc bình thường.
Phía bên trên, Sống Việt Nam vừa chia sẻ đến bạn cách tính lương ngày lễ theo luật mới năm 2023. Hy vọng bài viết sẽ mang đến những thông tin hữu ích. Nếu còn có bất kỳ thắc mắc nào, hãy để lại bình luận bên dưới bài viết để được giải đáp nhanh nhất nhé!