Sau kỳ nghỉ Tết Nguyên đán kéo dài 9 ngày, cán bộ, công chức và người lao động tại Việt Nam sẽ tiếp tục có thêm các dịp nghỉ lễ quan trọng trong năm 2026, gồm Giỗ Tổ Hùng Vương, 30/4 – 1/5 và Quốc khánh 2/9.
Theo quy định của Bộ luật Lao động 2019, người lao động được nghỉ làm và vẫn hưởng nguyên lương vào các ngày lễ, Tết trong năm. Cụ thể, Điều 112 quy định các ngày nghỉ chính gồm: Tết Dương lịch (1 ngày), Tết Âm lịch (5 ngày), Ngày Chiến thắng 30/4 (1 ngày), Ngày Quốc tế Lao động 1/5 (1 ngày), Quốc khánh 2/9 (2 ngày) và Giỗ Tổ Hùng Vương (1 ngày vào mùng 10/3 âm lịch).
Đối với lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam, ngoài các ngày nghỉ trên còn được nghỉ thêm 1 ngày Tết cổ truyền và 1 ngày Quốc khánh của quốc gia họ.
Bên cạnh đó, Điều 111 của Bộ luật Lao động 2019 cũng nêu rõ mỗi tuần người lao động phải được nghỉ ít nhất 24 giờ liên tục. Nếu ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày lễ, Tết thì sẽ được bố trí nghỉ bù vào ngày làm việc kế tiếp.
Kỳ nghỉ Giỗ Tổ Hùng Vương năm 2026 kéo dài 3 ngày
Năm 2026, ngày Giỗ Tổ Hùng Vương (10/3 âm lịch) rơi vào Chủ nhật, ngày 26/4 dương lịch. Vì trùng với ngày nghỉ cuối tuần nên người lao động sẽ được nghỉ bù vào thứ Hai (27/4). Tính cả hai ngày cuối tuần, kỳ nghỉ này kéo dài 3 ngày, từ thứ Bảy (25/4) đến hết thứ Hai (27/4).
Kỳ nghỉ 30/4 – 1/5 kéo dài 4 ngày liên tiếp
Năm 2026, Ngày Chiến thắng 30/4 rơi vào thứ Năm và Ngày Quốc tế Lao động 1/5 rơi vào thứ Sáu. Với những người lao động không làm việc vào thứ Bảy, kỳ nghỉ sẽ kéo dài 4 ngày liên tục, từ 30/4 đến hết 3/5, bao gồm cả hai ngày cuối tuần.
Đáng chú ý, hai dịp nghỉ này diễn ra khá gần nhau. Sau khi kết thúc kỳ nghỉ Giỗ Tổ Hùng Vương, người lao động chỉ làm việc lại 2 ngày rồi tiếp tục bước vào kỳ nghỉ lễ 30/4 – 1/5.
Mức lương làm thêm giờ trong kỳ nghỉ lễ
Theo quy định tại Điều 98 của Bộ luật Lao động 2019, người lao động làm việc vào các ngày lễ, Tết sẽ được trả lương làm thêm với mức cao hơn so với ngày làm việc thông thường.
Cụ thể, nếu làm việc vào ban ngày trong các ngày lễ, Tết, người lao động được trả ít nhất 300% mức lương của ngày làm việc bình thường, chưa bao gồm tiền lương của ngày nghỉ lễ đối với người hưởng lương theo ngày.
Điều này có nghĩa là khi người lao động đi làm vào ngày nghỉ lễ hoặc Tết, tổng thu nhập nhận được phải tối thiểu bằng 300% tiền lương, chưa tính phần tiền lương của ngày nghỉ có hưởng lương theo quy định.
Ngoài ra, trong trường hợp làm việc vào ban đêm, người lao động còn được trả thêm ít nhất 30% tiền lương tính theo đơn giá hoặc tiền lương của công việc thực hiện vào ban ngày.
Nếu người lao động vừa làm thêm giờ vừa làm việc vào ban đêm, họ sẽ được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc mức lương của công việc thực hiện vào ban ngày của ngày làm việc bình thường, ngày nghỉ hằng tuần hoặc ngày nghỉ lễ, Tết.
Như vậy, đối với những người làm việc vào các dịp lễ, Tết, đặc biệt là vào ban đêm hoặc làm thêm giờ, mức thu nhập thực tế có thể cao hơn nhiều so với ngày làm việc thông thường, tùy thuộc vào thời gian và khung giờ làm việc.
Có thông tin nghỉ lễ Giỗ Tổ và 30/4 gộp lại thành 9 ngày, điều này có đúng không?
Thông tin gộp kỳ nghỉ Giỗ Tổ Hùng Vương và dịp Ngày Giải phóng miền Nam 30/4 – Ngày Quốc tế Lao động 1/5 thành 9 ngày là không chính xác. Theo Bộ Nội vụ Việt Nam, đề xuất hoán đổi ngày làm việc để tạo kỳ nghỉ dài đã không được chấp thuận. Tuy nhiên, người lao động có thể dùng phép năm vào ngày 28/4 và 29/4 để tự sắp xếp kỳ nghỉ kéo dài từ 25/4 đến 3/5 (tổng 9 ngày).
Nếu công ty làm việc cả thứ Bảy, lịch nghỉ Giỗ Tổ Hùng Vương có thay đổi không?
Nếu công ty làm việc cả thứ Bảy, lịch nghỉ Giỗ Tổ Hùng Vương năm 2026 sẽ có khác biệt. Do ngày lễ chính rơi vào Chủ nhật (26/4) nên người lao động vẫn được nghỉ bù vào thứ Hai (27/4) theo quy định. Tuy nhiên, vì doanh nghiệp làm việc thứ Bảy nên ngày 25/4 vẫn làm việc bình thường, không được nghỉ trọn 3 ngày như các đơn vị có lịch nghỉ thứ Bảy và Chủ nhật.
